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Ce que l’accord "gestion des âges" propose d'intéressant



Ce que l’accord "gestion des âges" propose d'intéressant
En 2009 les organisations syndicales ont signé un accord sur les fins de carrière qui est très peu connu.
 
Voici ce qu’il prévoit, hors le bla-bla habituel de ce genre de textes.
 
Pour les plus de 55 ans, "une recherche systématique d’amélioration des conditions de travail visant à atténuer la pénibilité" est inscrite (…) "Il pourra s’agit d’adapter, de varier et dans certains cas d’alléger le contenu des postes de travail".
Les matinaliers et les travailleurs de nuit peuvent donc demander un changement d’affectation.
 
Sachez que Radio France s’est engagée, par cet accord, à permettre aux personnels de tout âge de bénéficier d’opportunités d’évolution professionnelle et d’accès à la mobilité.

80 / 90 / 100

C’est le dispositif le plus intéressant, le seul en fait, de cet accord (article 7.4)

A partir de 58 ans, tout salarié qui le souhaite pourra demander à passer à 80%, payé 90 et cotisé à 100%.
La condition pour en bénéficier est simple : communiquer la date de son départ à la retraite. Ce dispositif peut être mis en place durant 4 ans.
Les journalistes qui travaillent déjà à 80% peuvent en bénéficier aux mêmes conditions et passer à 60%, payé 70 et cotisé 80%.

le texte de l'accord
gestion_ages.pdf gestion_ages.pdf  (452.36 Ko)


8 Mai 2013
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