Élever la voix lors d'une discussion avec son rédacteur en chef et déchirer un planning, c'est un dérapage qui mérite sanction selon la Direction, avec un avertissement confirmé à l'encontre d'un journaliste bordelais.
Pourtant, lors du conseil de discipline, la Direction a reconnu que la situation est tendue dans cette station, qu'il y a des problèmes de management, mais la DRH estime qu'il faut « aider » le rédacteur en chef alors que le salarié, victime, doit lui, être sanctionné.
La Direction joue au pompier-pyromane. Et même quand elle a tort, elle a raison.
Pourtant, lors du conseil de discipline, la Direction a reconnu que la situation est tendue dans cette station, qu'il y a des problèmes de management, mais la DRH estime qu'il faut « aider » le rédacteur en chef alors que le salarié, victime, doit lui, être sanctionné.
La Direction joue au pompier-pyromane. Et même quand elle a tort, elle a raison.
