Certains d'entre nous choisissent la date de leur départ à la retraite un peu au hasard. Pourtant le moment n'est pas sans conséquence sur les indemnités que Radio France va vous verser.
Pour schématiser, il y a un tarif avant 65 ans, et un tarif après 65 ans. Le tout prenant en compte votre ancienneté.
Par exemple, pour 31 ans d'ancienneté, on vous donnera 5 mois de salaire si vous partez à 62 ans et 9 mois de salaire si vous partez après 65 ans. 10 mois pour 34 ans, etc).
Pour schématiser, il y a un tarif avant 65 ans, et un tarif après 65 ans. Le tout prenant en compte votre ancienneté.
Par exemple, pour 31 ans d'ancienneté, on vous donnera 5 mois de salaire si vous partez à 62 ans et 9 mois de salaire si vous partez après 65 ans. 10 mois pour 34 ans, etc).
La mise à la retraite à l’initiative de l’employeur intervient entre 65 et 69 ans
A partir de 65 ans, chaque année, trois mois avant sa date d’anniversaire, le journaliste reçoit une lettre recommandée lui demandant ses intentions.
Le journaliste peut répondre qu’il souhaite continuer à travailler.
Si au contraire il annonce - à cette occasion - son souhait de partir, le départ est analysé comme une mise à la retraite à l’initiative de l’employeur puisque Radio France a pris l’initiative de la demande. Dans ce cas, le journaliste perçoit une indemnité de mise à la retraite plus intéressante.
Contrairement au départ volontaire, cette indemnité est exonérée de cotisations dans la limite d’un plafond défini à l’article L. 242-1 alinéa 12 du Code de la Sécurité Sociale.
►►► Consulter le PDF avec les anciennetés
Le journaliste peut répondre qu’il souhaite continuer à travailler.
Si au contraire il annonce - à cette occasion - son souhait de partir, le départ est analysé comme une mise à la retraite à l’initiative de l’employeur puisque Radio France a pris l’initiative de la demande. Dans ce cas, le journaliste perçoit une indemnité de mise à la retraite plus intéressante.
Contrairement au départ volontaire, cette indemnité est exonérée de cotisations dans la limite d’un plafond défini à l’article L. 242-1 alinéa 12 du Code de la Sécurité Sociale.
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