Congés exceptionnels

• mariage ou PACS de l’intéressé : une semaine (5 jours ouvrés)

• mariage d’un enfant ou d’un ascendant : 2 jours ouvrés

• naissance d’un enfant ou adoption : 3 jours ouvrés

• décès du conjoint ou de la personne avec laquelle le journaliste vit maritalement : 5 jours ouvrés

• décès d’un enfant : 5 jours ouvrés

• décès du père, de la mère, d’un des grands-parents, de l’enfant du conjoint: 4 jours

• décès d’un frère, d’une soeur, d’un petit-enfant, d’un frère du conjoint, d’une sœur du conjoint, des grands parents du conjoint, d’un petit-enfant du conjoint, des beaux-parents, du conjoint ou concubin du parent : 2 jours

plus :
- 48h de déplacement si l’événement se produit dans les territoires ultramarins
- 24h en cas de déplacement en Europe ou 48h de déplacement hors Europe pour les envoyés spéciaux permanents (ESP) ;

• déménagement : 2 jours

• rentrée scolaire pour les mères ou pères ainsi que le représentant légal d’un ou plusieurs enfants inscrits, soit dans un établissement d’enseignement pré-élémentaire ou élémentaire, soit en classe de 6ème : une demi-journée ouvrée de congé

Maladie d’un enfant à charge au sens de la réglementation sur les prestations familiales, du conjoint (ou de la personne avec laquelle le journaliste vit maritalement) ou d’un ascendant au premier degré :

• 6 jours ouvrés par année civile

• 9 jours ouvrés pour 2 enfants

• 12 jours ouvrés pour 3 enfants et plus

Ce congé peut être prolongé d’une durée égale par un congé non rémunéré. Dans ce cas, l’ancienneté continue à courir.

Les congés exceptionnels peuvent se cumuler avec les congés payés.