CPS : au guichet ou au mérite ?

Cette année on a encore trop souvent entendu la direction dire « oui, tout ce que vous dites est vrai, mais ce n’est pas le choix de sa direction ».

Qu’est-ce que nous disions de vrai ? Que pour tel ou tel journaliste l’année avait été exceptionnelle. L’un s’est totalement réinvesti, l’autre a sorti des affaires, le troisième a vu ses matinales saluées par son équipe et les auditeurs, l’autre a réussi une année sportive exceptionnelle, etc.

Pour tous ceux là, une promotion paraissait évidente et pourtant ... ils n’étaient pas le choix de leur direction qui trop souvent utilise les CPS comme un guichet où tout le monde passe, à son tour. Il suffit pour ça d’être bien gentil et patient.

Or la commission paritaire ce n’est justement pas ça. Si tout le monde a vocation à être promu –on a vu de longues années sans mesure générale malgré une très forte inflation et où celui qui n’était pas promu voyait son niveau de vie baisser-. Si tout le monde donc a vocation à être promu, ce n’est pas pour cela que les promos doivent intervenir à la même vitesse pour tous.

La direction d’ailleurs pourrait réapprendre à se servir des pécuniaires qui à une certaine époque servaient justement à ça, à signaler les performances et les années exceptionnelles, sans pour cela retarder une future fonctionnelle. On appelle ça le « coup de chapeau ».