Depuis la mise en œuvre des mesures unilatérales, une nouvelle manière de prendre en compte l’ancienneté est entrée en vigueur.
Lors de l’embauche, on calcule votre ancienneté en mettant bout à bout vos jours de CDD.
Jusqu'ici, pour valider une année il fallait 360 jours. Or, depuis les 35h et les contrats de 5 jours au lieu de 7, vous perdiez deux jours d’ancienneté par contrat.
Lors de la négociation du nouveau texte conventionnel, la DRH a entendu nos arguments et a modifié la règle.
Désormais pour les contrats courts, jusqu’à 22 jours, vous pourrez ajouter 40% pour le calcul de votre ancienneté.
Lors de l’embauche, on calcule votre ancienneté en mettant bout à bout vos jours de CDD.
Jusqu'ici, pour valider une année il fallait 360 jours. Or, depuis les 35h et les contrats de 5 jours au lieu de 7, vous perdiez deux jours d’ancienneté par contrat.
Lors de la négociation du nouveau texte conventionnel, la DRH a entendu nos arguments et a modifié la règle.
Désormais pour les contrats courts, jusqu’à 22 jours, vous pourrez ajouter 40% pour le calcul de votre ancienneté.
MESURES UNILATERALES
Chapitre IV : Ancienneté
L’ancienneté dans l’entreprise, issue du cumul de plusieurs contrats, est une ancienneté reconstituée servant de référence unique à tous les droits attachés à la notion d’ancienneté.
Toutefois, pour tout contrat à durée déterminée d’une durée inférieure à 22 jours calendaires, le nombre de jours de ce contrat sera majoré de 40% afin d’intégrer dans le calcul de son ancienneté la part de temps relative au repos hebdomadaire.
Chapitre IV : Ancienneté
L’ancienneté dans l’entreprise, issue du cumul de plusieurs contrats, est une ancienneté reconstituée servant de référence unique à tous les droits attachés à la notion d’ancienneté.
Toutefois, pour tout contrat à durée déterminée d’une durée inférieure à 22 jours calendaires, le nombre de jours de ce contrat sera majoré de 40% afin d’intégrer dans le calcul de son ancienneté la part de temps relative au repos hebdomadaire.