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Ancienneté, ce qui change lors du recrutement



Ancienneté, ce qui change lors du recrutement
Depuis la mise en œuvre des mesures unilatérales, une nouvelle manière de prendre en compte l’ancienneté est entrée en vigueur.

Lors de l’embauche, on calcule votre ancienneté en mettant bout à bout vos jours de CDD.

Jusqu'ici, pour valider une année il fallait 360 jours. Or, depuis les 35h et les contrats de 5 jours au lieu de 7, vous perdiez deux jours d’ancienneté par contrat.

Lors de la négociation du nouveau texte conventionnel, la DRH a entendu nos arguments et a modifié la règle.

Désormais pour les contrats courts, jusqu’à 22 jours, vous pourrez ajouter 40% pour le calcul de votre ancienneté.

MESURES UNILATERALES

Chapitre IV : Ancienneté

L’ancienneté dans l’entreprise, issue du cumul de plusieurs contrats, est une ancienneté reconstituée servant de référence unique à tous les droits attachés à la notion d’ancienneté.

Toutefois, pour tout contrat à durée déterminée d’une durée inférieure à 22 jours calendaires, le nombre de jours de ce contrat sera majoré de 40% afin d’intégrer dans le calcul de son ancienneté la part de temps relative au repos hebdomadaire.


28 Août 2012
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